CFA精英计划

未明学院:大二锁定四大offer毕马威精英计划录取

  四大会计师事务所指的是全球最大的四家会计师事务所:普华永道(PWC)、德勤(DTT)、安永(EY)、毕马威(KPMG),主要提供审计、税务、咨询等服务。

  在薪酬水平和公司福利上,四大今年A1的起薪是8500,以后每年大约30%的涨幅,且休假报销补贴等各项制度都非常完善。学姐认识的四大小伙伴大多把忙季加班换成休假后,都能有两到三个月的带薪暑假。

  毕马威作为四大之一,服务的客户遍布多个领域,大中华区的客户包括中国工商银行、花旗银行、德意志银行、中国石化、中国电信/移动、通用汽车、壳牌、雀巢、埃森哲等等。

  面向2021届毕业生进行招聘,岗位覆盖审计及税务业务板块,是一个为期三年的全面培训和实习计划。表现优异的同学将有机会以第二年审计师或税务咨询师的身份加入毕马威。作为校园招聘的明星项目,从2010年起,精英计划已累计培养超过4,000名精英人才。

  招聘对象:2021届毕业生 (这里没有明确的年级要求,一般来说是本科二年级或者研究生一年级,其他学制的只要是在2021年毕业都可以申请)

  具体的时间线月第一次忙季实习-2020年4-6月par面发return offer-2020年暑假第二次培训-2021年1-3月第二次忙季实习-2021年秋季正式入职(如评分优秀可以第二年身份入职)

  四大本身具有非常完备的内部培训体系,因此对于应届和在校申请者本身对财务审计知识的掌握程度不是特别看重。申请者的求职动机(motivation),学习能力,团队合作能力,沟通能力,抗压能力,自我调节能力等是整个申请过程中需要重点考量的部分。

  作为申请者,从网申到面试所要表现的就是我们具备这些与四大工作相适应的能力。

  KP家的网申是四家之中最考验申请者的耐心和细致的。学姐建议大家尽早填写,系统可以多次保存,一次最终提交。

  申请邮箱最好单独申请一个outlook邮箱,避免使用126、163和gmail,以免收不到后续邮件。

  申请系统是全英文的,最好对照官方给的释例界面填写,不要写错毕业年份和可实习时间。

  要求填写的高中成绩可以写高考成绩,对照释例格式,在word文档里调整对齐后再粘贴上去。

  实习经历和校园经历,建议遵循STAR原则:Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果),先自己用中文写一遍,再翻译成英文,word自带纠正拼写语法可以避免笔误哦。

  OQ(openquestion)部分,每个问题的回答字数建议在150到200之间,同样遵循STAR原则。与之前同理也是先在word上检查拼写语法格式在复制粘贴上去,最好把自己填写的内容保存下来,之后面试的时候面试官可能基于OQ的回答提问。

  通过率:一般来说KP家的网申只要填写的时间、年级没有问题,回答认真细致有条理,无明显语法拼写错误,都能够拿到笔试通知。笔试通知会分批发放,看到身边的小伙伴收到了OT也不需要着急哦。

  KP家的笔试主要分为三个部分:Logical,Numberical,Verbal。时间短题量大,对正确率的要求很高,其中N和V答错会倒扣分。

  逻辑部分是数独填空,四阶数独和五阶数独,答对数量越多越好。一般来说答对12个以上是一个比较稳妥的成绩。

  N部分可以选择中文,材料给出6个TAB,根据题干计算一些比率或者比较趋势之类的。题目本身难度不大,但是平均20s就要做出一道题。建议提前练习一些模拟题,找到做题的节奏和逻辑框架。

  V部分和N部分类似,也是材料会给出有6个TAB,根据题干判断正误,做题节奏也是大约20s一道,准备充分的情况下还是可以做完的。

  建议大家在前期准备的时候熟悉几个不同案例的材料,重点练习对题干-TAB-信息点搜寻的速度,和一些常见的干扰性说法和逻辑漏洞。

  2.做OT的时候最好找一个信号强的地方给电脑开热点(避免校园网),尽量不要在接近ddl的时候做,那时候人会很多容易卡住或者出其他意外的情况,建议在72h的中间24h完成OT。

  3.部分运气非常好的小伙伴(比如我)会被抽到重测,重测是在面试结束之后当场做。如果两次成绩相差太大会被怀疑作弊,所以一定要自己完成哦。

  4.通过率:KP家笔试是四家之中最难的,网传通过率只有20%左右,是筛选的重要环节。而且随着大家信息搜寻能力的提升,分数线也会水涨船高,力求每部分都得到高分比较稳妥。

  精英计划的面试形式是群面(group interview)。一组10人左右,先每人一分钟英文自我介绍并提问。然后30分钟左右看case,再进行40分钟左右的小组讨论。面试官至少会有一名HR和一名经理,从旁观察。

  英文自我介绍只有一分钟,除了基本的个人信息之外,没有必要把自己简历上已经有的东西再说一遍。这里可以对自己的工作风格做一个比较general的总结(我当时说的是我非常supportive),也可以说一些比较能让人记住的点比如个人爱好和特长。

  面试官提问基本上是英文的,针对你简历上的经历进行提问,所以一定要梳理自己的经历,并且要给出细节。建议提前准备宝洁八大问并且翻译成英文。

  我当时被提问了一个关于数学建模的问题,以及你觉得你的数学专业背景对审计工作有什么帮助。

  另外别人在说的时候礼貌地倾听,专注地看着发言者,并适当地做一些记录也可以给面试官留下很好的印象。

  群面遵循的基本原则是,真正把同组的人当做Team Member而不是Competitor,以合作的立场推动整体的讨论,做出自己的贡献。

  Case材料在5-8页不等,而且不确定今年是否会换新case,所以英语阅读不容忽视。精英计划的Case一般是比较生活化的,比如做一个策划或是年会选址,不会用到很多特别专业的知识,对business sense的要求也不是很高。

  注意在看材料的时候就把一些点划出来,把可以说的地方写下来,形成自己的思路,在后续的讨论中再根据小组思路进行修改和补充。

  通常讨论环节第一个发言的人会自动地成为leader,如果你是惯于当leader的性格可以尝试这个角色,但也不必囿于角色和身份,实际中讨论的状态以无领导状态居多。

  注意千万不要Aggressive,不要Aggressive,不要Aggressive,这是和四大的工作性质和企业氛围相违背的。

  同理也不要刻意地成为Time Keeper或是阶段总结一类固化的角色,实际上并不能只扮演一个角色。(这是群面又不是cosplay)

  顺其自然是最好的,群面的核心就是和队友的合作,你的角色在讨论的过程中自然而然就会体现出来。

  企业战略中的SWOT分析法,PEST分析法,波特五力分析法这些固有的方法,在面试中可以借鉴他们的模型,但是切忌完全套用,结合案例的具体背景适当地做出一些改变会更加出彩。

  1.做出贡献的方式有很多种,除了基于case给出Opinion之外,如果你可以照顾到那些没怎么发言的伙伴,适时地cue他们也是被视为有团队合作精神的表现。

  2.遇到Aggressive的组员或是组员们起争执的时候一定要果断且礼貌地打断他们,推动讨论进入下一个阶段。

  3.通过率:这一项大家可以自己估算,每年面试的人数可能会有所不同。分母=面试场次*单场人数,分子=最终offer数,一般来说一线Elite面试通过率大约是1/2。

  4.小心机:面试可以选择藏蓝色或是带有暗条纹的正装,即正式又与众不同;使用克重高的纸彩色打印简历,面试官翻到的时候手感会厚重一些。细节体现了你对这次面试的用心。

  A:四大虽然有Target School List,但是总体来说对学历的包容性非常强,在网申阶段不会因为学历的原因被Pass,甚至有二本逆袭的案例。专业不相关也是不必担心的问题,四大非常欢迎不同专业背景的小朋友,特别是理工科和有小语种特长的。

  A:大多数申请精英计划的都是大二的同学,在这个时间节点有拿得出手的实习经历本身少之又少。可以在自己过往的课程、校园经历、商赛经历、志愿者经历等当中梳理出对应可以证明自身学习能力、合作能力、领导力的事迹即可。

  A:四级580+,六级520+是一个比较稳妥的区间。群面case是英文的,自我介绍和提问环节也是英文的,所以还是要好好准备呀!

  A:一般来说3.3/4.0以上是一个安全的成绩,如果低于这个成绩也不必太担心,不过一定要有相关能证明自己学习能力的证明。

  A:这里针对非相关专业的同学,考证书一方面是为了掌握相关知识,另一方面是为了证明自己的学习能力。这里没有特别推荐的(因为我当时就什么都没考也过了),常见的有ACCA,初级会计,CFA,各种从业资格等等。证书只是一个锦上添花的部分而不是决定性因素。

  A:把群面当做一个task(任务),而不是聊天。你要对得出结论做出贡献,提出自己的opinion或是推动讨论的发展。可以在正式面试之前和同学进行面试模拟,提前适应一下。

  未明学院专注于通过项目制教学来教授学员数据分析&数据挖掘技能。本着让学习更有趣、让学员的简历不再单薄的教学理念,未明学院为每一组学员设计紧跟企业界热点的数据处理项目,通过项目制学习(PBL)的方式,让学员在掌握数据处理技能的同时,收获一个高含金量的项目经历。未明学院成立一年多来,已经帮助数千位学员实现简历的蜕变,许多学员拿到了诸如中信证券、阿里巴巴等知名企业的全职offer,以及哥伦比亚大学,牛津大学等世界知名学府的研究生offer。

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